对劳动合同法第十条有疑问,第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者

来源:学生作业帮助网 编辑:作业帮 时间:2024/05/01 07:20:39
对劳动合同法第十条有疑问,第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者

对劳动合同法第十条有疑问,第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者
对劳动合同法第十条有疑问,
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限.
问:劳动者在原/新用人单位的年限合并?本来我在原公司工作了1年,后来调到分公司,工作了2年.那我在新用人单位的工作年限是否是3年?那要终止合同支付经济补偿的时候是否按新用人单位2年工作年限计算?

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新单位和老单位的年限是合并的,经济补偿是按三年计算.你们总公司和分公司其实是一家单位,不存在原单位和新单位

对劳动合同法第十条有疑问,第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限.原用人单位已经向劳动者 论述劳动合同法和就业促进法的实施对劳动者有什么影响 劳动合同法第九条如何理解 劳动合同法第三十九条是什么 如何解释法官法第十条 《劳动合同法》第46条规定的详细解释. 英语翻译我国劳动合同法第十四条规定了当劳动者提出续订要求时,用人单位应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形,即在以下情形出现时,只要劳动者提出续订要求,用人单位就应当满足 《中华人民共和国宪法》第十条是什么内容呢? 火灾逃生自救十法第十条 概率论第十条,写一下过程,谢谢 第十题的第二条怎么填 中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支 经济补偿金中的月工资是如何计算的?劳动合同法第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 违反食品安全法第二十八条第十一项,如何处罚? 《劳动法》和《劳动合同法》有什么不同? 什么是劳动合同法和劳动法规定的保护劳动者权益的基本形势 有没有第十大行星 求救...有关《劳动合同法》的作业根据《劳动合同法》规定,劳动者违反服务期或者竞业限制条款规定,用人单位可以与劳动者约由劳动者承担违约金.请你谈谈此项规定的现实意义.